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1 :きのこ記者φ ★:2007/12/10(月) 21:55:43 ID:??? 
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルが運営する転職サイト「イーキャリアプラス」では、企業の採用担当者を対象に採用に関する意識調査を実施、結果を公表している。

結果によると、採用担当者の約7割が「人員が不足している」と実感するも、「条件に合致した応募者がいない」(68.9%)ことに、求める人材と応募者とのマッチングに頭を抱えていることがわかったという。

アンケートは、採用活動に携わる企業正社員(男女1,030名)を対象にWeb上にて実施された。調査期間は2007年10月26日 - 10月27日の2日間。

調査結果によると、現在就業中の人員に関して「正当な数」であると回答した採用担当者は全体の20.9%、また「過剰」だという回答は5.9%だった。一方、73.2%が「不足している」と回答していることから、ほぼ3社に1社は人員不足を感じているという結果になる。不足している職種のトップは「営業関連」(27.7%)だった。




今後の採用計画については、5割以上の企業が新卒、第二新卒、中途のそれぞれの採用形態において積極的に取り組む意向を示している。特に、中途採用に注力したいとする企業は全体の約7割で、「採用予定はない」(6.2%)という消極性は新卒(17.2%)や第二新卒(17.6%)と比較し極めて低いことがわかる。

しかし、中途入社希望者を募集しても「条件に合致した応募者がなかなか表れない」(68.9%)や「応募の数自体が少ない」(39.6%)「応募者の選別が厳しい」(21.8%)というきびしい現実を目の当たりにしているようだ。
このほか、「採用後の離職者が多い」(18.0%)ことや採用活動に時間やコストがかかりすぎることをマイナスポイントとして指摘している。

転職希望者に求めるスキルは、1位「コミュニケーション能力」(61.7%)、2位「特定分野の専門的な知識・スキル」(58.1%)、4位には「特定分野での経験の深さ」(39.6%)がランクインしている。

これは「(A)業界未経験だが、高い能力・スキルを持っている者(年齢: 28歳)」と「(B)業界経験者だが、能力・スキルはそれほど高くない(年齢: 28歳)」を採用基準として比較した際、前者のAが9割を超える支持を獲得したことを裏付ける結果となる。

Aが有利だとする理由には、「能力があれば訓練次第で即戦力になる」や「人間性・能力は教育に時間がかかる、または不可能だから」が挙げられた。
一方、B派の採用担当者は、「経験者の方が、採用ミスが少ないため」や「能力のみで採用すると、その後の扱い方に困るから」と回答している。

中途採用の面接の際、プラス評価となる最大のポイントは「仕事に対する熱意が感じられる」(23.7%)かどうか。次いで「話し方がハキハキしている」(14.8%)「時間を厳守する」(10.6%)「容姿・身だしなみが良い」(10.0%)という点を重視しているようだ。

このほか、「明確なキャリアプランを持っている」(7.3%)「自己分析ができている」(4.7%)という自己啓発性や、
「面接官の目を見て話す」(2.0%)という人間性も採用する際の判断基準に挙げられている。

一方、「時間に遅れる」(31.7%)「容姿・身だしなみが悪い」(17.0%)という良識の範囲外とされる点がマイナス評価に繋がるという。また、「仕事に対する熱意が感じられない」(16.2%)や「転職理由が後ろ向き」(5.1%)な応募者に関してもマイナス評価としてチェックされる。




2 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 21:57:16 ID:6O8IUOsM 
人は足りないけど給料は出せないよ言ってる企業が多そうなお話で



6 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:03:26 ID:J1JLZjyL 
育てる気がないのに辞めるなとか




7 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:03:29 ID:v+5fE3nl 
一人前の仕事要求する癖に、半分の給料しか出さないんじゃ無理(/- -)/
田舎の役場なんか逆なんだがなぁ




8 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:03:40 ID:b3ZFfU5w 
月20万円で即戦力求めてんだっけw




9 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:04:31 ID:9oNmINsG 
>>1
> 「条件に合致した応募者がいない」(68.9%)ことに、

身の丈にあった条件を出しましょう。




10 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:04:59 ID:FjIZyQXQ 
三高狙いのバカ女みたいなもんだからなw




11 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:05:28 ID:EdPCr6gm 
今はコミュニケーション能力だけでなんとでもなる
おすすめは理系大学に進んで院に行かずに(行ってもいいけどそのあと)文系就職
これ最強




13 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:07:14 ID:BnWjXCkh 
月20万でイチローでも雇うつもりの社長連中が多いこと多いこと。




14 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:10:04 ID:OuBoWMG8 
日本で働くのは本当にアホらしいなあ
日本の会社は永遠に低賃金完璧社員を夢見て全部潰れちまえよ





17 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:13:02 ID:mI7y9AyG 
俺の書くことなんもねーじゃんかおまいらw




19 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:13:37 ID:bWIQa1v1 
社長「働かせてもらってる事に感謝しろ!」 




21 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:13:54 ID:54vN8Qag 
これからの日本の正しい生き方は、

労働して小金を貯めつつ、相場で少しずつ波長を合わせて稼ぎ方を体で身につけて、最終的には相場師になる。

だな。
働いたら負け、という台詞がこれほど似合うのは日本だけw




24 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:18:37 ID:mI7y9AyG 
>>21
働いても生活できなくなるからなあ。




31 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:21:01 ID:OuBoWMG8 
>>21
あのニートは笑われていたけど、大した分析力を持っていたと思うよ



25 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:18:42 ID:QsUaEnzz 
スーパーマン募集 ただし待遇は新入社員程度
・・・って求人で来るわけねーだろ。




29 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:19:48 ID:yZ4zd8to 
だれがDQN飛び込み営業なんかやるものか。
金持ち老人を騙すコミニュケーションなんかあるわけねぇだろ。サギ師じゃねーもん。
パクられたら、使い捨てるつもりなんだよ。




40 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:25:18 ID:RjfT9Pw/ 
営業って恐いよ、最初の1、2日程度で、他の数年の奴と同じ営業成績を
求められる。不可能だってw




41 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:26:27 ID:DKLyqx/Q 
昔の企業は人材育成をきちんとしてた
今の企業は金のことばかりでまったく社会に貢献してない
格差社会の根源的な問題は、国と人を愛せないこうした金だけ企業を野放しにしていること





42 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:26:35 ID:E+f3J042 
最近の若者は不平不満ばかり言って義務を果たさないと採用担当者が不平不満ばかり言って自分達の事は省みないからなあ。




43 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:27:45 ID:OuBoWMG8 
>>42
雇用側が守るべき義務を果たしてないのに、よく言うよな




46 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:30:36 ID:h3M7YL5F 
「転職理由」など評価対象にしてるのがおかしい。
理由が後ろ向きだったら何なの?
皆が皆、前向きで明るく外交的な人間じゃない。
そうじゃない人間は就職してはだめなの?




52 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:34:40 ID:QknlPB+b 
条件に合う人材がいないってさ、面接でこんな
後ろ向きな言い訳染みたこと言ったら落とすだろ?
要は採用担当が無能って事に気付かなければならないんだな。
仕事してないじゃん。
採用側の強い立場で人の話を聞いてるだけだろ。




54 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:35:40 ID:8hB8ZcdS 
最近、前職経験もスキルもないけどヤル気だけはあるから雇ってくれって言う30代多いよ・・




60 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:39:28 ID:pYPZOr0k 
>>54
やる気だけは本当だと思うよ。
見捨てられた世代の人たちだ。哀れだよね。




62 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:40:56 ID:ATLtBcUX 

私は社交的で・・                何震えてるの? プッ

  (((( ;゚Д゚))))                      (`Д´)
    |ヽ ヽ   ___            ___  ∞ |
    | ̄L`L  |  |            |  | 」´」 ̄|


75 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:57:06 ID:7IB1IRFE 
育てる能力が無い。
金の卵だって、親鳥が暖めなきゃぁ孵化しない。





77 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 22:58:49 ID:W9z2Wv4L 
>>75
90年代は人材育成はもうやらない、「自己責任」でやれ、その成果だけを評価すればいい、
というのが大流行して、大部分の日本企業は教育に殆ど金を使わなくなった。

スキル人材は市場から幾らでも調達できる、育成なんて馬鹿らしいってね





83 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 23:02:52 ID:sOFgD1iz 
>>75
>親鳥が暖めなきゃぁ孵化しない

初めて「金の卵」の本当の意味を知った。




97 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 23:16:26 ID:qcYLFNmP 
最近は社員教育も外注らしいな




98 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 23:17:03 ID:SPfJEFdE 
人事が馬鹿だからだろ。




100 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 23:18:43 ID:PryNMAZ4 
日本の企業はこんなことしてて大丈夫かね
コミュニケーション能力とか言ってる間に
いずれ日本語も話せない外国人しか選べなくなるんじゃね?

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